mendasar. Gaji biasanya merujuk pada pembayaran yang tetap dan berkala, yang diberikan secara periodik, terutama dalam konteks pekerjaan formal dengan perjanjian kerja jangka panjang. 

Sementara, upah lebih mencerminkan imbalan yang mungkin lebih bervariasi, tergantung pada jenis pekerjaan, durasi kerja, dan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja. Upah juga lebih sering digunakan dalam konteks pekerjaan harian atau pekerjaan kontrak, di mana pembayaran mungkin dilakukan berdasarkan jumlah jam kerja, hasil kerja, atau proyek yang diselesaikan.

1. Komponen Penyusun

Perbedaan utama antara gaji dan upah terletak pada komponen penyusunnya. Gaji terdiri dari beberapa komponen seperti gaji pokok, tunjangan kesehatan, transportasi, keluarga, dan lainnya. Ini berarti bahwa gaji adalah sebuah paket komprehensif yang mencakup berbagai tunjangan di samping gaji pokok. 

Sebaliknya, upah umumnya mengacu pada komponen tunggal tanpa tambahan tunjangan. Upah biasanya didasarkan pada faktor seperti jam kerja, tingkat kehadiran, dan jumlah pekerjaan yang telah diselesaikan, sehingga nominalnya bisa berubah-ubah.

2. Status Karyawan

Faktor kedua yang membedakan gaji dan upah adalah status karyawan yang menerimanya. Gaji diberikan kepada karyawan tetap atau kontrak yang memiliki hubungan kerja yang lebih formal dan berkelanjutan dengan perusahaan. Sebaliknya, upah biasanya diberikan kepada karyawan lepas atau tidak tetap, seperti pekerja harian atau musiman, yang tidak memiliki ikatan jangka panjang dengan perusahaan.

3. Waktu Pembayaran

Perbedaan berikutnya terletak pada waktu pembayaran. Gaji umumnya dibayarkan secara bulanan pada tanggal tertentu yang telah disepakati dalam perjanjian kerja. Ada juga perusahaan yang membayar gaji dalam jangka waktu lebih panjang, seperti triwulanan, semesteran, atau tahunan. Di sisi lain, upah sering kali dibayarkan setelah pekerjaan selesai, dengan frekuensi yang bisa harian, mingguan, atau bulanan, tergantung pada kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja.

Gaji Pokok: Imbalan dasar yang diberikan sesuai dengan jabatan dan jasa yang diberikan karyawan kepada perusahaan. Tunjangan: Tambahan gaji yang diberikan sesuai kebutuhan, seperti tunjangan kesehatan atau keluarga. Insentif: Uang tambahan untuk keperluan seperti makan, transportasi, dan lembur. Bonus Tahunan: Tambahan yang diberikan satu kali dalam setahun, biasanya berdasarkan prestasi.